Александр Чачава

Previous Entry Share Next Entry
Несчастный случай
chachava

Cегодня на территории одной компании (обычный офис) сотрудница Лена сломала ногу (каблуки, паркет, ничего более). Коллеги применили все навыки первой помощи, окружили несчастную заботой и естественно вызвали скорую. Информация о несчастном случае автоматически попала в соответствующую инстанцию (инспекцию по охране труда). И что, спросите вы? А то, что теперь вся компания стоит на ушах. Почему? Договорится с врачами на месте о НЕ РЕГИСТРАЦИИ случая не удалось. Сейчас компании необходимо направить письменный запрос в больницу, что бы получить извещение о степени тяжести травмы и поставить в известность ФСС . Проверки со стороны инспекции по охране труда скорее всего не избежать. Подготовить бумаги, которые должны быть оформлены в этом случае компания конечно попытается, но у нее нет ни одного человека, специализирующемся на этом.

ИТАК, перечень мер, которые должен принять работодатель при несчастном случае, установлен ст. 228 ТК РФ (я бы сказал ТК СССР). Это стоит того, чтобы прочесть…

**************************************************************** 

Он обязан:

- оказать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию;

- принять неотложные меры по предотвращению аварийной или иной чрезвычайной ситуации для исключения воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц, а в случае невозможности ее сохранения зафиксировать ее (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

- немедленно уведомить о несчастном случае ряд органов и организаций, а также родственников пострадавшего;

- организовать своевременное расследование несчастного случая и оформление материалов расследования.

Возникает вопрос: какие организации и органы нужно уведомлять о происшествии, в какие сроки и в какой форме?

Статья 228.1 ТК РФ содержит перечень инстанций, куда работодатель обязан направить уведомление:

- в государственную инспекцию труда;

- в прокуратуру;

- в орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления по месту государственной регистрации организации;

- работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

- в территориальное отделение ФСС;

- в территориальное объединение организаций профсоюзов (при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом);

- в орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения (при острых отравлениях).

Внимание! Вышеуказанные органы извещаются только в случае группового несчастного случая (два человека и более), тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, кроме ФСС, куда сообщается о любом страховом случае. Форма документов по расследованию несчастных случаев установлена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 “Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях” (далее – Постановление N 73). ФСС уведомляем по этой форме: << File: Уведомление ФСС.rtf >> Далее, создаем комиссию по расследованию несчастного случая Для расследования несчастного случая работодатель должен создать комиссию в составе не менее трех человек. Порядок формирования такой комиссии установлен ст. 229 ТК РФ.

В состав комиссии включаются:

- специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом;

- представители работодателя;

- представители выборного органа первичной профсоюзной организации.

Групповые несчастные случаи не рассматриваем. Расследование несчастного случая проводится в течение 3 дней, если в результате несчастного случая один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья. Поскольку расследование несчастного случая должно быть документально оформлено, ст. 229.2 ТК РФ установлен примерный перечень необходимых для этого документов. К ним относятся: Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая << File: Приказ.doc >> планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия << File: протокол .doc >> документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов (это могут быть карты аттестации рабочих мест которых у нас нет) выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших << File: протокол 2 .doc >> медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего << File: мед-закл.doc >> В случае квалификации комиссией несчастного случая как произошедшего на производстве необходимо составить акт формы Н-1. Форма акта Н-1 << File: Н1.doc >> В данных актах необходимо подробно описать обстоятельства происшествия с указанием лиц, допустивших нарушение правил охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности пострадавшего в акте указывается степень его вины в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. Об этом говорится в ст. 230 ТК РФ. В целом содержание акта должно соответствовать выводам комиссии, проводившей расследование несчастного случая. Акт подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью, а также фиксируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит хранению в организации в течение 45 лет. В трехдневный срок после утверждения акта работодатель обязан выдать один экземпляр пострадавшему. После того как пострадавший выздоровеет и выйдет на работу, работодатель обязан сообщить о принятых мерах по предотвращению подобных случаев и о том, какие последствия имел данный несчастный случай, в трудовую инспекцию. В форме 8 Приложения 1 к Постановлению N 73 – сообщении о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах – указывается сумма материального ущерба, нанесенного организации, сумма выплат и состояние здоровья пострадавшего. Если несчастный случай признан страховым, такое сообщение необходимо направить и в отделение ФСС в силу п. 36 Положения. Форма 8 << File: форма № 8.doc >>

Ответственность по КоАП Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

***********************************************

Вот такие вот дела. Так что если в вашей компании кто-то вдруг упадет, сначала оттащите его за территорию офиса, потом оформите отгул, а потом уже оказывайте первую помощь.

А Алик тут недавно вернулся из Грузии, ездил туда на 4 дня для того, чтобы зарегистрировать компанию и переоформить право собственности на недвижимость. Компанию зарегистрировал за 1 день (в России 1 месяц и взятка 1000 долларов за “ускорение”, если денег не дать, могут футболить долго), недвижимость за 2 (в России – 1 месяц). Не заплатил ни одной взятки. В госструктурах говорит сервис лучше, чем в Москве в Альфа-банке, работает электронная подпись, у нотариусов единый электронный реестр, да и электронных государственных услуг много, пластиковых карт эмитировано больше, чем населения и т.д. И кстати в госструктурах с ним спокойно говорили на русском, ведь грузинский он не знает. И документооборот допускается двуязычный, грузинский обязателен, а второй может быть русский или английский. А еще низкие налоги и плюс к этому “лошадиные” налоговые льготы для инвесторов из-за рубежа. В общем, любой каприз за ваши деньги.


Comments Disabled:

Comments have been disabled for this post.

?

Log in

No account? Create an account